加强应用型人才培养 全面建立博士后人才培养机制

2010年12月2日举行了2010上海市纳米中心博士后工作站评估总结会，会上，中心博士后工作站站长王瑜就2010年度博士后工作站评估工作进 行了总结。通过此次评估工作的开展，中心博士后工作站对建站以来各项工作进行了一次系统的梳理、归纳和总结，从建站三年多来中心领导对工作站工作的整体布 局到工作站的建站情况、博士后人员的招收情况以及取得的科研成果等多个方面进行了总结。

上海博士后管理办公室有关领导对纳米中心博士后工作站表示 了充分的肯定，指出中心博士后工作站从2005年开始筹备建站，到2006年正式运行，发展到现在的规模，离不开中心领导长期对博士后工作的重视和支持， 明确博士后工作的目标、对政策体系建设的清晰思路，建立了科学规范的运作程序，招收、进站、中期考核和出站都有一系列的规章制度，同时，也希望纳米中心博 士后工作站还要不断的鼓励和鞭策自己，在工作中不断提升各方面的能力。

上海市人保局叶霖霖处长对中心博士后工作三年多来获得的成果表示肯定外，就博士后工作的发展现状，对中心博士后工作提出了几点建议：1、完善以企业为主体的博士后发展模式，围绕企业需求，培养 博士后人才；2、形成使用与培养机制，加强工作站与流动站的合作，追求高效率、低成本的培养模式；3、营造聚集高层次人才队伍；4、建立符合市场发展规律 的评价体系；5、抓好服务上海九大领域这条主线，服务全局；6、上海的博士后培养工作应该更趋向国际化，博士后培养工作要送出去，请进来。

作为纳米中心博士后工作站的联合培养单位，中科院上海微系统所俞跃辉副书记指出纳米压印在超导方面的应用前景广阔，微系统所将建立专门的超导期间的 研发应用平台，中心如何与该平台建立有效的资源共享和下一步纳米压印技术结合微系统所的实际情况与工作站的有关领导和指导老师交换了意见，鼓励博士后人员 积极参与到国家重大专项中去，大项目中有好的导师、丰富的资源、更多的机会，通过参加大的项目来锻炼博士后人员在科研等各方面的能力。